最近有兩件事,引起我的深思。我所知道的兩個(gè)集體的小廠,前幾年因?yàn)檎叩脑颍娂娹D(zhuǎn)制。因?yàn)槭切S,在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下(80年代)沒(méi)有大學(xué)生愿意去,因此每個(gè)廠只有一個(gè)非名校畢業(yè)的大專生,A廠的是搞行政管理的,B廠的是搞技術(shù)工作的!在90年代的時(shí)候,這兩個(gè)大學(xué)生又紛紛走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。2000年以后,政策說(shuō)要轉(zhuǎn)制,于是在主管部門(mén)的授意下,這兩個(gè)廠轉(zhuǎn)到了這兩個(gè)大學(xué)生的名下。ɡ碛墒牵喝珡S就這一個(gè)大學(xué)生,不轉(zhuǎn)他頭上去,轉(zhuǎn)誰(shuí)頭上。。┚臀宜赖模@兩個(gè)廠就工作能力而言有比他們強(qiáng)的(當(dāng)然他們的工作能力也不差),但就理論水平與學(xué)歷而言,他們兩個(gè)當(dāng)時(shí)的大學(xué)生是這兩個(gè)企業(yè)當(dāng)之無(wú)虧的第一人(因?yàn)槭羌w的小廠,營(yíng)業(yè)額在一千萬(wàn)以內(nèi)的,沒(méi)有其他高手)!轉(zhuǎn)制后,A廠因?yàn)榧夹g(shù)含量一般,在減除冗員,加大經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)后營(yíng)業(yè)額到了一千幾百萬(wàn),老板(原來(lái)那個(gè)搞行政管理的大學(xué)生)每年除了貸款利息外還可賺1百多萬(wàn)。B廠則抓住的行業(yè)發(fā)展的良機(jī),重金請(qǐng)來(lái)了國(guó)內(nèi)一流的技術(shù)人才與銷售人才,又向銀行貸款購(gòu)買(mǎi)了大型設(shè)備,這幾年發(fā)展迅速,銷售額已過(guò)億,老板每年收入可到一千萬(wàn)左右! % M# m" Q* X) r2 |! C
反觀好多國(guó)營(yíng)大廠的技術(shù)人員,80年代的名校本科畢業(yè),分配到國(guó)營(yíng)的大廠,運(yùn)氣好的,在十幾年的歲月里,掌握了高超的技術(shù),走上了管理崗位。(差的當(dāng)然是廠倒人下崗)可是工資收入還是那樣的每月3,4千(連獎(jiǎng)金福利了),再加上經(jīng)常到被別的小廠請(qǐng)去做技術(shù)指導(dǎo),賺的外快一年有個(gè)十幾萬(wàn)最多了。 ( U, C& T1 O/ g. f' I) v- H
為什么畢業(yè)時(shí)的高學(xué)歷,就業(yè)時(shí)的好單位,在十幾年后卻會(huì)帶來(lái)每年收入幾百萬(wàn)的差距呢!從表面看,是政策的原因:一方面社會(huì)轉(zhuǎn)型,在中小企業(yè)中出現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)落到了個(gè)人的頭上,或者說(shuō)是國(guó)家從財(cái)力與物力上支持很多中小企業(yè)原來(lái)的經(jīng)營(yíng)者自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧,從而令很多真正有能力的經(jīng)營(yíng)者發(fā)財(cái)了。另一方面,在國(guó)有企業(yè)中,還是沿用原來(lái)的低工資政策,使得一些有能力的人在國(guó)營(yíng)企業(yè)中的收入與自身能力在社會(huì)中的地位不相稱!
+ i1 G% T6 d! g0 A然而從更深一層看,我們還可以說(shuō)這是一個(gè)眼光問(wèn)題:在80年代,90年代的時(shí)候,誰(shuí)都知道大企業(yè)收入多福利好地位高,可是誰(shuí)又看到大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì),用人政策又是論資排輩的,你一個(gè)本科生去了,還不知道要等到什么時(shí)候才派上用處。對(duì)于有志干一番事業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō),大企業(yè)只有在學(xué)本事的時(shí)候才是值得的:因?yàn)槟抢锛夹g(shù)積累多,從設(shè)計(jì)到工藝到檢驗(yàn)門(mén)類齊全,又沒(méi)有淘汰制度,工作任務(wù)也不繁忙,還有人教,你可以慢慢的成長(zhǎng)起來(lái),學(xué)到這個(gè)行業(yè)里最全面的技術(shù)。但是過(guò)了5-6年,你技術(shù)學(xué)的差不多的時(shí)候,是不是就能讓你發(fā)揮你的所學(xué)了呢,此時(shí)恐怕就是開(kāi)始了漫長(zhǎng)的論資排輩的等待了。從這個(gè)意義上來(lái)上說(shuō),一些中小企業(yè)就沒(méi)有這樣的問(wèn)題了,中小企業(yè)人才少,來(lái)了就要用的,當(dāng)然這樣也造成了在中小企業(yè)工作的技術(shù)人員的勞動(dòng)量與責(zé)任要比大企業(yè)大的多!
% R" B4 w/ M2 V所以說(shuō)要做點(diǎn)事,希望發(fā)揮自己的才能,還是到中小企業(yè)比較好,當(dāng)你的環(huán)境已經(jīng)不能給你你所需要的東西的時(shí)候,還是勇敢的離開(kāi)的好,如果還是抱著已有的那些好處不肯放開(kāi)的話,一但當(dāng)政策變化的時(shí)候,原來(lái)你的優(yōu)勢(shì)地位,說(shuō)不定什么時(shí)候就變成劣勢(shì)了(就象曾經(jīng)的企業(yè)待遇比事業(yè)單位好一樣)。而中國(guó)在近十幾年內(nèi)正是個(gè)政策,體制多變的時(shí)代。fficeffice" /> |