從企業(yè)的發(fā)展來看,現(xiàn)場技術(shù)人員都不愿意招女生,主要考慮以下幾點:
2 b& y; {. i3 S! u' Y6 L6 q1.身體素質(zhì):女人是公認的弱式群體,肩挑手提都不及男人,(不要拿大學文憑來說事,剛進入工廠,你手中的大學文憑就是廢紙,除非老板照顧,否則一律現(xiàn)場干活,最快也得3個月后見效果).
0 N$ n. v9 [1 {: i. C: y- h% c( N2.生理因素:女人一旦結(jié)婚,就可能很快要孩子,這樣最少要有半年的時間不能工作,一些大的企業(yè)不在乎,因為基礎建設牢固,但對于一些小型企業(yè),不可能在這方面養(yǎng)人
- M1 R. i* n8 w) O- D3.敬業(yè)問題:縱觀整個人類社會,不乏有杰出的女性,但從我們周圍的人來看,杰出人士大都為男性,例如,在家做飯的大都是女性,但有名的廚師,女性很少;秘書行業(yè)女人很多,但到了國家政府中,秘書還是男人多.
. o) }) v) y8 W3 Q8 T E% w+ X所以,不是歧視女性,而是事實如此,所以很多單位都不愿意招女生.建議還是先投身大型制造企業(yè)積累經(jīng)驗,然后開展自己的事業(yè) |