以前的以前的領導A說他和人B合伙創(chuàng)業(yè)，把我拉到這公司X，然后項目失敗，經(jīng)理A散伙了，公司X跟另一家公司Y合并。然后加了工資 （因為說是創(chuàng)業(yè)來這公司X時減了工資）（現(xiàn)在比減工資 前的待遇還高），到這里一禮拜，基本打了一禮拜醬油，有一個項目分給我（已完成得差不多了，但那人要離職，要我接手 ）第一天提了意見不被采納，后面就沒熱情再提了……項目會議也沒叫我，他們開始了也沒人電話我，……也沒電腦，（我?guī)У囊郧肮镜碾娔X沒這么的權限，進不去他們的網(wǎng)，看不到圖），跟領導C提的時候，（部門最大領導C是銷售職務,由銷售來領導技術）都是說的非常好聽，但后續(xù)就沒啥動靜……跟之前的老板B提出不適應，（他現(xiàn)在是這邊二股東，但不參與管理），也是說好C會跟我談，但是一禮拜C也沒找過我。
C. |* n% L$ z& b6 _這邊銷售很強勢，技術部特別弱勢（以前的技術部屬于生產(chǎn)部管的），開會的時候全是銷售在說，技術不敢反駁半句……) s/ K8 D; f0 T. ^4 o% J- B
" B3 J9 ~! b) \7 A0 `1 Q" W然后我提出離職，然后C要留我，然后提出幾個條件：1，要配個小團隊給我?guī)В?，研發(fā)在技術層面上要有否定權和決定權，當與銷售意見分歧時要有否定權3，上班制度忙時加班，不忙時不加班（他們以前的技術部每天必須加兩小時，不加扣錢，我感覺挺黑作坊的）（伙食也差，住宿也差，我們還算好一點點，員工更差（我們是四人間，不是上下鋪，員 工是上下鋪的鐵床）， 這些條件，我以為他會很為難（基本跟公司以前制度相違背），然后大家談不下去，然后離職，沒想到他毫不猶豫全同意了，一點思考的時間都沒用，我感覺挺不靠譜的（因為之前的說法和做法，我就不太信任他說的話）% T1 P) h. h3 _0 Y
我們老板B是覺得挺看好前景，要我安心在這邊做，（因為剛加了錢，不算低（就我個人而言），另外，做好了賣機器有提成 ）
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我覺得不怎么靠譜，尤其是這個領導C我覺得信不過，大家覺得呢……期待回復，要決定我的去留問題……（下家已找好，待遇稍低一點點，但公司實在一點，工作環(huán)境要比這好非常多） K7 G2 T: X' E! X! V: D1 \
感覺這邊就是一個大冒險，成功了什么都好說，但成功的概率我覺得很低……: f5 n- l3 _! q; T, n* ?
5 o+ y# v4 T2 ]. L5 G# x) @如果 領導B參與管理，我會留下來，
+ H' v. Q4 _) n2 L' w e3 g/ Q我覺得的可能是，1，三個月后我沒做好，然后滾 2，三個月后部門都解散，就跟拉我過來的A和B合伙的公司一樣……
+ i7 v: T" d( L; G$ X W- r S提示：A,：拉我過來上班的以前的領導 B：和A一起開X公司的老板 C:合并后部門的領導（做銷售的） X: A和B一起開的公司 Y:合并之后的公司1 L! D0 ?+ d4 q6 x& q1 }
; d) S4 D* Y* q! [% m, n: b3 {' s4 R; g |
發(fā)表于 2017-11-27 20:59:09
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