職業(yè)生涯5個(gè)必經(jīng)階段,你在哪個(gè)階段？

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職業(yè)管理顧問(wèn)認(rèn)為，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)。

' J! g' }* Y8 H第一坎：“青黃不接”階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)擋一面”，正處于“一瓶不滿(mǎn)，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

1、這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是：

$ Q5 m' r' h! f“我是誰(shuí)？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
4 Q. K. m5 u) P. B: A
( F7 p* }2 p# t2、職業(yè)管理顧問(wèn)的忠告和建議解決方案

這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛(ài)跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開(kāi)始養(yǎng)成的。
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  K) r; ~3 d" N7 n; y第二坎：“職業(yè)塑造”階段

工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開(kāi)始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
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1、這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是：
0 s. q1 d; t# O4 K" @: K/ o
3 X7 V! o9 E# v3 V. `  X! {怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？
8 J! j/ ^" V( N& G$ G9 z
2、職業(yè)管理顧問(wèn)的忠告和建議解決方案：

不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門(mén)適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開(kāi)拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開(kāi)始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。
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4 a4 X2 i: C: ]3 B) C( _在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。

# ?9 u8 m% d3 C' d( j  A9 ~1、這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是：

; x& m: p$ @- T# X$ L' H“為什么這么多年來(lái)我一事無(wú)成？”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。

& v; k" a# A: V4 |6 Z$ K. k) A/ h3 c2、職業(yè)管理顧問(wèn)的忠告和建議解決方案：
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/ O% B2 n2 ^1 C! \你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類(lèi)，也千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
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第四坎：“事業(yè)開(kāi)拓”階段
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工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程�？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。

+ F) m4 d6 W. v( o5 [4 S) z1、這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問(wèn)是：
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& @/ _, E# ^$ `  O8 H9 S  M- f“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”

$ q/ U( a. Z  W9 D3 a1 M2、職業(yè)管理顧問(wèn)的忠告和建議解決方案：
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人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松�的有限，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

4 U) y$ l7 G* Y3 \) y" ?第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
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工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺(jué)很累、很辛苦，不過(guò)你見(jiàn)的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
6 F  v) `/ j) z5 c- }" M; |$ P
你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。

晴朗sky

很有深度了
前途很艱難啊！
路也很長(zhǎng)啊。。。。。。。。

跋涉者

講得很有道理.  
, |3 J; m1 z/ S* m2 m6 T人生就是如此.   得終身學(xué)習(xí).  特別是我們學(xué)機(jī)械的.
本人正處在青黃不接的階段

lzw350426

樓主發(fā)的這個(gè)東西太精點(diǎn)了，說(shuō)的太好了

張宏

活到老，學(xué)到老 嘛！付出定有回報(bào)，也只有付出才能有回報(bào)。。。。

旬倩

工作25年了算那個(gè)階段��？

tyjx123

我是誰(shuí)？我能做什么？青黃不接

preston

我現(xiàn)在處在工作的第一個(gè)階段!請(qǐng)黃不接!\

samsun185

我才是青典不接哪

養(yǎng)豬東籬下

我在第三個(gè)階段吧。