經(jīng)常被告黑狀，心累了，想辭職

孤舟SLW

其實老板心里很明白的。老板有時故意利用部門之間的爭斗，達到讓主管們爭風吃醋之目的，從而控制屬下。如果他真的相信告瞎狀的人，恐怕你的朋友已經(jīng)不是被冤枉的事，早就應該被炒了。

意力

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其實真有實力，還是不用太擔心離職后的情況。
8 B1 n/ x% O' D至于上有老下有小的情況。分析一下得失，看離職后可能找到工作的工資，再想現(xiàn)在的工資和情況覺得自己能否可以接受心力疲憊的感覺。 人，有時還是不要把自己太累，累，就要看值不值。
6 X4 ~+ O$ z( T3 o7 m! U也有一個辦法：開始學習適應這種環(huán)境，學會“與人斗”，這是第一選擇。
我曾經(jīng)有過類似的，但當時想，要走，也不是這么走，好像讓稱了別人的心，而且也顯得太什么了。要走，也要斗一下斗再走，純屬意氣了。說明一下：“斗”不是吵。不過后來人家發(fā)現(xiàn)沒太大必要和我斗，也就漸漸地沒事了。也好過多了。

花山貓兒

這就是所謂的職場政治
* h7 m/ D$ P" {+ f+ K) z/ q樓主你可要想開點哦

靜水流深chen

勾心斗角在職場是不可避免的，一個是部門內(nèi)，一個是部門外，為了利益都是不擇手段

open66

做事的人是給光說不做的人弄死的，自古到今都是，干得好不如說得好！

寒彤

回復 30# everfree


1 H& O8 M7 \+ ~6 Y6 T" I* l. a    因為他上面還有兩個高層，不好跨過那兩個去直接找老板的，告他黑狀的又是別的部門一把手，跟他領導一個級別的，很多事情都是他一個人抗，所以說高層都是不做事的。

深南大道

當技術能力到了一定水平無法繼續(xù)提升以后，管理能力就得加強了
3 u" q7 k) d! ^$ E# B0 o- k* L/ Y很明顯，樓主的朋友在管理能力方面還是有所欠缺，向前面的朋友已經(jīng)說過
任何公司任何部門都存在斗爭，這是普遍存在的現(xiàn)象
6 U6 Y1 r+ ?, }& a, K) h7 @關鍵是自己怎么看待，怎么處理這類事情；
圓滑，并不見得有多么不好，關鍵是看對什么人圓滑，如果對方是個世故之人，
當然沒有必要真心相對了。
我一貫的態(tài)度是，工作上有原則，工作以外不記掛，每天都是一個新的開始，沒必要因為工作影響自己的情緒。

Li515414

我建議騎驢找馬，建議你朋友在沒找到更高或類似待遇的工作前先好好做

rejoice

呵呵，可以邊做邊找工作��！
! F, K9 }, u- i& B我是做獵頭的，想找什么樣的工作，我可以幫忙瞅瞅。
我叫rejoice，我的聯(lián)系方式是：02038216094
QQ：841015252

wtuwfn

回復 1# 寒彤


4 @& h' M7 _3 q* Y( n, ~    留下來吧，當它為浮云罷