當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)員工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏實(shí)者，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動(dòng)者，有任勞任怨者，有大局觀(guān)者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一個(gè)公司各種各樣人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛�。�

slzt0529

每個(gè)公司的管理模式不一樣，同樣的可能在其他公司也適用不了。因地制宜

風(fēng)滿(mǎn)甌江

好領(lǐng)導(dǎo)讓員工舒服——干活舒服。

黃亨瑞

wangqing1 發(fā)表于 2014-8-21 09:39
有日常工作中的踏實(shí)者，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動(dòng)者，有任勞任怨者，有大局觀(guān)者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

9 ?4 E2 M+ W* H2 C確實(shí)如此。
人力資源既需要組合匹配，
# ?9 l3 l1 m/ l9 P也要帶動(dòng)激活。
6 s$ _. y  S4 B不同層次、不同崗位人員的需求也各不相同，
這里面就有保健和激勵(lì)等不同因素。
$ v: r1 R3 @, R+ S: {5 h同時(shí)，
組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)更需明確合理，
4 G- D. e$ a# y8 }考核評(píng)價(jià)也要相適應(yīng)……
作為文化的接受和傳遞節(jié)點(diǎn)，
管理者更為關(guān)鍵。

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暉GL

好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

黃亨瑞

暉GL 發(fā)表于 2014-8-22 09:36
好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

* Z  l0 w. X/ x9 E- }8 ~每個(gè)人都一樣的時(shí)候，
" w, ?0 O. H! A4 n+ C. w& @就不需要管理了。

, f! u2 ]7 W! F! z感興趣的話(huà)，
9 v; g- E8 H4 m建議你多看些有用的書(shū)，
1 {- i$ d+ a4 |7 ]0 M1 f如《基業(yè)常青》。
' G; O( W1 }& f

hpky2007

贊一個(gè)。老師，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問(wèn)向您請(qǐng)教！

黃亨瑞

hpky2007 發(fā)表于 2014-8-23 14:10
贊一個(gè)。老師，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問(wèn)向您請(qǐng)教！

不必客氣。
有事大家多交流，
也可發(fā)個(gè)消息，
簡(jiǎn)要說(shuō)明問(wèn)題或留個(gè)信箱。

莎士比亞之愛(ài)

難得看到一片好文，真是一個(gè)見(jiàn)底很深的資深管理人員說(shuō)出的實(shí)情，并且不以威字當(dāng)頭，主打信字

擋不住的LG

員工也都希望遇見(jiàn)這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。