當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你對員工有多了解？

c44300

學(xué)習(xí)了，

gj5202014gs

樓主說的太精辟拉�。。�！

csjkxjh

好領(lǐng)導(dǎo)！

一路一路

透徹，學(xué)習(xí)下

wly3232

管理者和員工本身就是一對矛盾體，就看你怎么去緩和矛盾，用遠(yuǎn)也解決不了矛盾，除非經(jīng)常能互換角色。

黃亨瑞

wly3232 發(fā)表于 2015-8-29 14:26
0 i/ l# }# G4 y& @管理者和員工本身就是一對矛盾體，就看你怎么去緩和矛盾，用遠(yuǎn)也解決不了矛盾，除非經(jīng)常能互換角色。

管理者不也是員工嗎？
那又為什么要成為”冤家“呢？
4 g4 }% `4 }. y" ?2 J3 O6 Z" f* [
4 M9 e4 v- V( T9 G, u- ^1 Z9 a8 r; A管理者在團(tuán)隊里的作用，
就好比船長——既要船穩(wěn)，又要開的快。
8 _# w# V' c1 d) B/ R怎么辦到？
  M7 s3 T* [; g心要齊、力要足。
心如何齊？
行事要公平、公道。
- A. C: A3 c, [7 z) W力如何足？
上用心，下用力而已。
8 D3 s& A& J& J0 ^: _1 b
9 @5 d  p1 x8 {* W0 l

大楊

黃亨瑞 發(fā)表于 2015-4-29 12:45
世界上沒有完全一樣的兩個人，
& z: S! |9 b) S( Q+ U+ ?, `但是每個人的90%以上是相同的。
3 e9 K7 m  ^* e/ K# e, e1 o看看馬斯洛的需求層次理論，

"給錢"不一定能管好一個公司，但"不給錢"絕不可能管好一個公司!

黃亨瑞

3 d* P: D% Y2 e8 [

7 L! x- I+ ^$ s4 w8 Q* j! ^) I

# w$ g& R: B6 U- F
9 p. U  v' i( z5 \9 v) o

先生zhang

相當(dāng)不錯，學(xué)習(xí)了

mdz彤

知人善用，說容易做到難